Coach Profil

Der Ansatz:

  • Jede Herausforderung und jede Konflikt ist ein “Ruf“ nach Veränderung
  • Die für diese Veränderung notwendigen Potenziale sind bei jedem  im Prinzip vorhanden – meist jedoch durch Urteile und negative Erfahrungen verdeckt
  • Wenn die Potenziale geweckt und angewendet werden, löst sich das Problem – der notwendige Veränderungsschritt ist erreicht

Die Vorgehensweise:

  • Die Wahrnehmung der Problemsituation und der Gefühle aller Beteiligten öffnen – Empathie, System- und Prozessanalyse.
  • Projektionen, Rollen und tiefere Glaubenssätze erkennen – neu entscheiden.
  • Auflösung emotionaler und mentaler Blockaden und Hindernisse.
  • Schritte zur Problemlösung entwickeln – das Neue erspüren und annehmen.
  • Authentizität, Emotionalität und Mut zur Führung stärken.
  • Neu auf Andere zugehen lernen – transformierende Kommunikation.
  • Die eigenen Stärken einsetzen und noch ungenutzte Kompetenzen aufdecken.
  • Das Selbstvertrauen durch neue Erfahrungen erweitern; Ängste und Sorgen durchschreiten.
  • persönliche „Durchbruchsziele“ erkennen und umsetzen,
  • individuelle Wege zur Hinführung in die eigene Mitte, das innere Kraftzentrum entwickeln.

 

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