Das Ziel
Wir untestützen Menschen und Organisation dabei, ihre volle Wirkung zu entfalten.
Die Wirkung der einzelnen Person steht dabei im Mittelpunkt: im Bezug auf sich selbst,
in der Führung von Menschen oder in der Umsetzung von Projekten. Wirkung entsteht,
wenn persönliche Wirkungshindernisse erkannt, Einstellungen hinterfragt und Verhaltens-
weisen verändert werden. Wir helfen dabei, diese Entwicklung erfolgreich zu gestalten.
Der Ansatz
Denken, Ordnen, Gestalten: Diese Reihenfolge bildet die Struktur und das Selbstverständnis
unserer Beratung. Gemeinsam mit Ihnen definieren wir den Inhalt und das Ziel der Zusammenarbeit. Anhand Ihrer Themenstellungen, entwickeln wir ein Verständnis für die Wirkungszusammenhänge und stellen die Frage, was passiert, wenn Sie Ihr Verhalten ändern.
Wir nutzen klassische Beratungsmethoden und Ansätze des systemischen Coachings, um gezielt Handlungsalternativen zu entwickeln, die Sie sofort anwenden können. Für sich selbst, in der Führung von Teams oder in der Umsetzung von Projekten.
Was führt dazu, dass sich Unternehmen und Organisationen ändern? Die Antwort ist einfach: überzeugte und selbstbestimmt handelnde Menschen. Wir unterstützen Menschen dabei, ihre persönlichen Vorstellungen und Fähigkeiten einzubringen und dadurch volle Wirkung zu entfalten.
Wir helfen Ihnen, ein Verständnis dafür zu entwickeln, warum die Wirkung von Personen, Teams und Organisationen so unterschiedlich ausfällt: Wodurch einzelne Menschen erfolgreich in ihrem Handeln, Teams leistungsstark und Organisationen wettbewerbsfähig werden. Der Wirkungsgrad der handelnden Personen ist nach unserer Erfahrung der entscheidende Unterschied: Wie viel Zeit und Energie wird auf den tatsächlichen Inhalt verwendet und wie viel geht auf dem Weg verloren?
Einer freien Entfaltung stehen häufig Hindernisse im Weg. Dabei handelt es sich um persönliche Wirkungshindernisse wie Unzufriedenheit, Stress oder fehlende Motivation und/oder organisatorische Hindernisse wie Führungsdefizite, unklare Strukturen oder fehlende Kooperation. Wir verfügen über langjährige Erfahrung in der Analyse, Strukturierung und Veränderung von Wirkungszusammenhängen auf persönlicher und organisatorischer Ebene.